女性活躍推進のための行動計画を策定

株式会社豊田自動織機は、多様な人材活躍推進の取組みの一環として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。
当社では様々な働き方を認め、多様な人材が適材適所で活躍できる職場づくりに向け、女性事技職の採用を拡大するとともに、配偶者の転勤などによる退職者の再雇用制度や在宅勤務制度などの両立支援策拡充の取組みを進めてまいりました。

昨年は、社内各機能の男女メンバーによる女性活躍推進プロジェクトを設置し、女性活躍に関する現状把握と施策提言を行い、これを受けた女性活躍推進の行動計画を作成いたしました。
今後は行動計画に基づき、更なる女性の活躍促進に向けた取組みを進めてまいります。

株式会社豊田自動織機 行動計画

女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   2016年4月1日 ～ 2018年3月31日
2. 当社の課題
   （1）管理職に占める女性の割合が低い
   （2）女性の採用数が少ない
3. 目標と取組内容・実施時期
   
   

   目標1：2020年までに女性管理職数を2014年の3倍にすることを目指す

   <取組内容>
   ●2016年 4月～	・全管理職向けセミナーを実施し、管理職の女性活躍に関する意識を高める
   	・在宅勤務制度の充実、事業所内託児所・短時間勤務制度の活用等により育児休職・介護休職社員の早期復職・キャリア形成を促進する
   	・海外研修への若手女性社員の派遣を継続し、キャリア形成をはかる
   	・講演会等の意識啓発施策を定期的に実施し、女性が活躍しやすい職場風土醸成をはかる
   	・配偶者の転勤等の理由で離職する社員の再雇用制度（ウェルカムバック制度）を継続し、再雇用者に活躍の機会を提供する
   ●2016年 9月～	・女性係長職向けキャリア形成研修を継続し、該当社員のより一層の活躍を促す
   	・女性社員向けのロールモデルとの交流会を実施し、女性社員の意識向上をはかる
   ●2017年 2月～	・育児休職前の社員向けのセミナーを実施し、復職後のキャリアデザイン検討を促す

   
   

   目標2：採用における女性比率を、事務職40％、技術職10％にすることを目指す

   <取組内容>
   ●2016年 4月～	・求職者向けに会社ホームページの内容の充実をはかる
   	・女性技術職採用のための専門チームを設置する
   	・トヨタ女性技術者育成基金に参画し、将来の女性技術者の育成に寄与する

以上